VERBORGEN CAMERA’S OP DE WERKVLOER; WAT MAG ER WEL EN WAT NIET?
Veel bedrijven maken gebruik van camera’s, meestal ter voorkoming van diefstal of ter bescherming van medewerkers en bezoekers. In uitzonderlijke gevallen wordt een verborgen camera gebruikt. Dat kan heel effectief zijn. Maar het is wel zaak om zorgvuldig te werk te gaan en de wet- en regelgeving strikt toe te passen. De Nederlandse wet stelt immers dat iedereen recht heeft op privacy, ook op de werkvloer!
AVG
Camera’s vormen een inbreuk op de privacy en aan de inzet van camera’s zijn verschillende voorwaarden verbonden. De Autoriteit Persoonsgegevens houdt toezicht op de naleving van de AVG en beschikt over diverse sanctiemogelijkheden, waaronder het opleggen van (hoge) boetes. Bewijsstukken, waaronder camerabeelden, worden niet meer automatisch als bewijs toegestaan. Privacy krijgt een steeds grotere rol in het arbeidsrecht. Daarom dient een werkgever hier goed op voorbereid te zijn.
VOORWAARDEN
Indien een werkgever het vermoeden heeft dat een werknemer zich schuldig maakt aan diefstal of vernieling, kan het inzetten van een verborgen camera heel effectief zijn. Aan een dergelijk heimelijk (verborgen) cameratoezicht zijn wel strenge eisen verbonden. Er moet sprake zijn van een gerechtvaardigd belang, dat wil zeggen een serieus vermoeden van een strafbaar feit of ander onrechtmatig handelen. Het cameratoezicht mag in tijd/duur zo beperkt mogelijk toegepast worden en er mogen niet meer personen in beeld komen dan strikt noodzakelijk. Er mag geen camera in een toilet of kleedruimte worden opgehangen en camera’s mogen geen geluid opnemen. De werknemers moeten vooraf geïnformeerd worden dat er mogelijk een verborgen camera kan worden ingezet. De verdachte werknemer moet bovendien achteraf worden geïnformeerd dat hij/zij stiekem gefilmd is, ook als het onderzoek niets heeft opgeleverd. In het geval een werkgever zelfstandig een verborgen camera inzet, dan dient hij voorafgaand een DPIA (Data Protection Impact Assessment) op te stellen, zoals beschreven in de AVG en deze voor te leggen aan de Autoriteit Persoonsgegevens.
OP HETERDAAD
Een voorbeeld van een gerechtvaardigd belang uit onze eigen praktijk is een situatie bij een logistiek centrum, waar regelmatig goederen werden ontvreemd. In dit geval ging het om kostbare kleding die door werknemers onder de eigen kleding werd aangetrokken en zo ongemerkt naar buiten werd genomen. Na analyse van de omstandigheden oordeelde ons Recherchebureau dat het toepassen van een verborgen camera een gerechtvaardigd middel was. Met succes, na beeldanalyse van onze onderzoekers konden meerdere daders op heterdaad worden betrapt met waterdicht bewijs.
ONZE EXPERTS HELPEN U GRAAG
Heeft u te maken met diefstal, fraude of ongewenst gedrag op de werkvloer en overweegt u verborgen camera’s in te zetten, neem dan contact met ons op. Onze experts van het Recherchebureau helpen u de situatie te beoordelen en kunnen u hoogwaardige verborgen camerasets te huur aanbieden. Wij installeren en demonteren de camerasets zelf, voeren de beeldanalyse uit, houden indien gewenst gesprekken met daders en kunnen u desgewenst een rapportage aanleveren als bewijs bij een juridische procedure. Kortom, wij kunnen u hierbij volledig ontzorgen.
MEER WETEN?
Verborgen cameratoezicht kan heel effectief zijn, maar vraagt wel specifieke juridische kennis en technologische expertise. Neem contact met ons op voor de mogelijkheden.
Overig nieuws?
Experience Center en FAT-Room | Zenith Security
BEZOEK ONS IN VIANENExperience Center en FAT-room In ons Experience Center in Vianen laten we u graag zien hoe een oplossing in de praktijk werkt. De demo stemmen we af op uw situatie, zodat u rustig kunt bekijken wat bij uw organisatie past. Voor de installatie...
Zeven signalen van fraude binnen uw organisatie
Herken zeven signalen van mogelijke fraude binnen uw organisatie. Eén afwijking hoeft weinig te betekenen, maar wanneer signalen samenkomen, kan er een patroon ontstaan dat nadere aandacht vraagt. Lees hoe u deze signalen herkent, zorgvuldig handelt bij een vermoeden en beoordeelt of onderzoek gerechtvaardigd is.
Vacature Inside Sales Specialist
Als Inside Sales Specialist werk je offertes en SLA’s uit voor klanten in Nederland en Europa. Je stemt daarvoor af met accountmanagers, projectleiders en Service, zodat elk voorstel aansluit op de oplossing voor de klant. Zo speel je een belangrijke rol in het commerciële team van Zenith.
