VERBORGEN CAMERA’S OP DE WERKVLOER; WAT MAG ER WEL EN WAT NIET?

Indien een werkgever het vermoeden heeft dat een werknemer zich schuldig maakt aan diefstal of vernieling, kan het inzetten van een verborgen camera heel effectief zijn. Aan een dergelijk heimelijk (verborgen) cameratoezicht zijn wel strenge eisen verbonden. Er moet sprake zijn van een gerechtvaardigd belang, dat wil zeggen een serieus vermoeden van een strafbaar feit of ander onrechtmatig handelen. Het cameratoezicht mag in tijd/duur zo beperkt mogelijk toegepast worden en er mogen niet meer personen in beeld komen dan strikt noodzakelijk. Er mag geen camera in een toilet of kleedruimte worden opgehangen en camera’s mogen geen geluid opnemen. De werknemers moeten vooraf geïnformeerd worden dat er mogelijk een verborgen camera kan worden ingezet. De verdachte werknemer moet bovendien achteraf worden geïnformeerd dat hij/zij stiekem gefilmd is, ook als het onderzoek niets heeft opgeleverd. In het geval een werkgever zelfstandig een verborgen camera inzet, dan dient hij voorafgaand een DPIA (Data Protection Impact Assessment) op te stellen, zoals beschreven in de AVG en deze voor te leggen aan de Autoriteit Persoonsgegevens.